因特奈特电子如今有专门收集信息的部门，原本纪玉兰中二之魂爆炸，准备给其起名叫“情报部门”。
  然而被其他人集体否了，最后还是拿了个传统的公关部做名字。
  这个部门使用的软件全部出自纪玉兰之手，属于内部专用，不但能非常便捷的监控网络上的舆论风向，要抓取什么信息的时候也非常方便。
  因此纪玉兰第二天到公司的时候，桌面上已经放了厚厚一叠关于彭氏国际的报告。
  不过首先吸引她目光的是旁边几张薄薄的纸。
  因为现在公司职务分明，一般的事情不会越级报告到她这里来，所以这是什么重要事务？
  拿起来一看，原来是和彭家消息相关的内容。
  关于他们的姻亲董家。
  914大案里王甜甜和王帅帅被董大华半路接走，说他与犯罪集团没有联系谁信？因此董大华被带走调查，由此拔出萝卜带出泥，查出董大华与好几起猥亵儿童案有关联。
  虽然此案因为涉及到未成年人所以是秘密审查，但记者们神通广大无孔不入，还是摸到了蛛丝马迹。
  董家的声誉遭到了极为沉重的打击。
  而因为董大华贼心不死对甜甜和帅帅再度下手，王、杨两家可不管你有没有被警察带走，报复是必然的。
  董家的生意本就被挤压了一部分，如今雪上加霜，已经出现颓废之势。
  这下就更抽不出功夫来帮助彭家了。
  也难怪彭珉会动用王丰茂这条路子，看来彭家确实已经到了穷途末路之际了。
  或许因为彭家如今左支右绌，彭氏国际内部也颇为混乱，许多消息稍加打探便泄露出来。
  至少纪玉兰面前这份报告中就有彭家如今准备的几个项目。
  那些画大饼的东西她一眼略过，视线落在其中一个项目上。
  关于视频网站开发的一个项目。
  她当然知道未来视频网站有多火，不过如今国内网络发展的时间还太短，网民们还没将这些东西玩出花来呢，所以因特奈特电子关于这方面的项目还没有启动。
  彭家其实也算嗅觉敏锐了，若不是太过依赖不入流的手段，而是踏踏实实经营下去，未尝不能成为一个真正的庞然大物。
  纪玉兰叹口气摇摇头，所以说人哪，有时候就是不作不死。
  几乎可以肯定这就是彭家要用来打动王丰茂的项目了。
  既然如此，她自然要——将彭家的路给斩了啊。
  “通知各部门准备开会。”跟唐糖吩咐了一句，趁着会议开始前的时间简单整理了关于视频网站的想法。
  ……
  与别的公司大部分员工很反感开会不一样，因特奈特电子的小领导们一听说大老板召集开会就激动。
  因为大家都知道，大老板不动则已，一动就有大动作。
  果不其然，这次依旧是大家熟悉的开场：
  “我最近有个想法……”
  纪玉兰很快将自己的想法讲了一遍。
  按照会议一贯的流程，接下来就是大家对这个想法进行讨论补充了。
  “视频网站？就算现在做出来的话，能放的内容也很有限吧？”这是大家最疑惑的方面。
  建立一个网站对他们来说很简单，但网站的内容却不是靠技术人员就能丰富的。
  纪玉兰道：“所以我们要成立一个专门的部门，主要职责有几个，一是负责与各个剧组联系，收购他们的网络播放权，二是负责审核网友自行上传的视频内容，确保没有违法违规的东西，三是视频的推广、加精等日常工作。”
  大家一听顿时精神一振。
  按照公司一向的惯例，成立新部门，主管会从原有的员工中提拔。
  与会的都是各个部门的小头目，自己可以不挣这个位置，但底下有能力的人呢？
  因为公司的风向一直把控得不错，加上纪玉兰很注意员工之间的公平问题，还有人才发掘奖励机制，所以各部门的小领导们也很愿意将手底下有能力的员工推上去。
  既结了一份善缘，自己还能小赚一笔，何乐而不为呢？
  所以一听说要成立全新的部门，他们已经开始在心里扒拉自己手底下有谁能胜任这个任务了。
  然而这一次纪玉兰却没有给他们机会，直接道：“新部门的负责人我有一个人选推荐。”
  说着指了指旁边：“我的助理唐糖，大家觉得怎么样？”
  正如往常一样做会议记录的人迷茫地抬起头来，完全没想到天上突然掉馅饼。
  其他人也吃了一惊，不过转念一想，唐助理的工作能力有目共睹，完全担得起负责人之责。
  更何况这是大老板的人呢。
  常敬率先表态：“我觉得唐助理工作能力很强，担当这个责任应该没问题。”
  “我也觉得可以。”
  “唐助理本来就对整个公司的业务都比较熟悉，相信换个岗位也能迅速胜任。”
  ……
  大家冲着唐糖就是一通表扬，当然有几分给大老板面子的意思在里面，但也不能不说大部分还是真心话。
  唐糖从最初的迷惘中反应过来，倒也不扭捏推辞，而是站起来诚恳地道：“多谢老板和各位领导的认可，我愿意试一试。”
  纪玉兰满意地点头：“相信你会做得很好。”
  顿了顿又道：“公司的视频网站要有一个名字，发个内部邮件征集一下吧，最后选中使用的奖励一万元。”
  “好的。”还没有卸任的唐助理将这个事情记录下来。
  这个年头的一万元可是非常丰厚的奖励了，大家顿时摩拳擦掌，只觉脑中文思泉涌，各种名字都已经准备好了。
  “新部门成员……”沉吟片刻，她继续，“三成招新，七成从原有成员中调动吧，公司要保证一定的新鲜血液，却也要保证部门结构不冗余，该担起的责任要担，但也不能逮着一个人往死里压榨，这个原则大家要记住。”
  “是。”大老板训话，其他人当然要给面子。
  “唐助理，给你一个月的时间找一个继任者出来，然后便准备新官上任吧，哦对了，新部门的章程一周内整理出一份来给我审核，通过以后就发内部的聘任邮件，让有兴趣的人自己报名。”
  “好的。”