所谓的特邀用户，其实就是指自媒体。
  但现在微博还没有诞生真正的自媒体，这个概念李越没有公开。
  这些都还处于计划中。
  在云越数据中心投入使用前，李越暂时不会给普通用户开放视频功能。
  如果现在就开放，会有拔苗助长的隐患。
  首先，微博用户众多，开放视频功能，成本会比较高，数据也会更多。
  其次，用户拍摄的视频，质量参差不齐，长短不一，没办法进行统一的审核管理。
  最后，就是推送问题。大数据还没有建立，这些海量的视频该怎么推送？
  在条件没有达到要求的情况下，就贸然把视频功能开放给全部用户，极有可能会把微博给玩死。
  移动短视频就更别提了，4g网络还在建设基站呢，这个暂时不在李越的计划内。
  现在的微博视频，只是官方的一个宣传渠道。
  因为视频比文字和照片更加直观，承载的信息也更多，所以很多重要信息以后都会通过视频来发布。
  比如接下来月底的发布会。
  业界对于李越的操作，一直是看不透的。所以这个视频功能上线，但又不给用户发布权限的谜之操作，让他们有些摸不着头脑。
  “这小子又搞什么名堂？”
  “绝对不是技术问题，不开放给用户肯定有他的原因。”
  “我猜企鹅空间，或者别的社交网站，也快上线视频功能了……”
  “做社交视频是一个新的突破，等微博完全开放这个功能，用户们的粘性会大大增加。别的网站也跟着上线，无可厚非。”
  “但他们能像李越一样做好？”
  业界的分析，尽管说到了很多关键点上，但李越的布局却不是他们可以完全理解的。
  视频功能上线后，李越也没有过多关注，这不过是他众多计划中小小的一环。
  比起这个，他更关心年会视频发出去后，会有多少人来灵越求职。
  现在的灵越集团，说是世界上最缺人的企业也不为过。
  不管是集团总公司，还是子公司，无数岗位虚席以待。
  好在李越求贤若渴的形象已经立了出来，从最开始在微博上招贤纳士，到现在年会放出公司福利，求职者不被刀藏锋的名气吸引，也该被灵越的福利吸引了。
  只是李越没想到，来灵越求职的人，差点把门槛踏破。
  最先投递简历的一批人，就是年会当晚从微博上得知消息的人。他们看到三重福利后，出于对刀藏锋的信任，直接投递了简历。
  而这批人，也是很早就有了要入职灵越想法的人。
  第二天视频出现后，又有无数人投递了简历。
  有些离的近的，直接就来到了灵越的公司大楼。
  灵越各个公司招聘人才的渠道是很多的，直接找上公司，当然也在允许范围。
  这些找上门的求职者，大部分都是把目标放在微博和灵越互娱这两个公司上。
  虽然这两个公司也很缺人，但现在主要要填补的岗位，还是集团总公司。
  “我是美术设计专业的，想去灵越互娱。”
  “总公司？我是来应聘运营岗位的，可以去总公司吗？”
  “可以不去总公司吗？我想去微博那边。”
  “你好，我来应聘贵公司软件开发一岗……”
  ……
  hr们尊重求职者的意愿，如果实在不愿意去总公司的，那就安排到他们想去的地方去。
  李越的想法很简单，只要是人才，只要符合公司的招聘要求，那就不能放过。
  随着求职者们蜂拥而至，李越得知消息后，心情非常不错。
  本来他想找江婉静分享一下愉快的心情，但下午还有两个会，只能作罢。
  远道而来的5家玩具公司的代表，已经迫不及待要和他见面了。《我的世界》究竟会怎么和他们合作？他们很期待。
  在李越眼里，这些人就是行走的atm，他们越期待，他李越就能赚越多钱。
  下午的第一个会，就是和他们见面。