午后时光，阳光暖煦。
  简和贝拉坐在一起喝下午茶，由原先泱泱一起的十人，如今只剩两人，其余的人要么离开要么忙，多少几分无奈，两人相视一笑。
  “年终考核要来了，你年终总结写好了吗？”简抿了一口茶后开口，脸上带着几分惆怅。
  “嗯，写好了，”贝拉点了下头，摸了一下自己的脖子，“我用了一个星期的晚上才写完它的。”说着，贝拉叭叭一句，“说真的，简，你担不担心接下来的绩效面谈？”
  贝拉和简都是人事专员，私底下也有更多的话题。
  “担心啊，”简笑了一下，“可是担心又有什么用呢？总归是要去见米歇尔的，不是吗？”米歇尔恰好是她俩的上司。
  “也是哦。”
  贝拉也笑了，“不过，我有套路，你要不要听？”
  简：“嗯哼？”
  “这些呢，都是网上查找的资源哦，我念给你听。”说着，贝拉拿出自己的手机，“第一，要做好充分的准备，抓住开场的主动权；第二，把重点放在陈述事实而不是找借口上；第三，了解同事对自己的普遍评价；第四，跟管理者站在‘同一战线’；第五，含蓄地表达‘同事不配合我’这件事，”贝拉刚说完这件事，忍不住捂住嘴笑了，“这不就是委婉地甩锅吗？嗯，还有个第六，淡化原因，明确下一步的行动指南。”
  “有实例吗？”
  “当然有的哒，给你看。”贝拉将手机递给简，“这是一位行业大佬写的文，名字叫做《6招帮你搞定绩效面谈》。”
  “最近发现的，看上边写得还挺不错的。”
  简接过贝拉的手机，往下滑着看，“果然，套路得人心。”
  “是哒。”
  贝拉点点头，“所以，我们绩效面谈时按照这个流程来？”
  “嗯，可以的。”将手机还给贝拉，“前人栽树，后人乘凉，我们就坐在树下乘一下凉吧。”她们这届新员工，目前为止，不求无功，但求无过，积极向上。
  “嗯！”
  人事主管办公室内。
  李浅熙刚好收到了琳达的回复，看到她同意了这个360度考评表后，李浅熙松了口气，终究是她改了好几遍后最后的稿子。
  “在进行绩效面谈之前，先将这360度考评表发下去，回收数据后，登到系统里去，让员工们也知道自己的绩效考级和考评表。”
  “好的，琳达，我现在就发给各个部门的负责人，督促他们尽快完成360度考评表。”
  关掉与琳达交流的微信聊天框，李浅熙开始跟各个部门的负责人打招呼。
  “浅熙？”
  米歇尔忽然唤她，她抬起头，“啊，什么事，米歇尔？”
  “你跟简和贝拉熟悉吗？”
  “我们都是公司2019级的新员工，一起接受相关的培训。”
  “你认为她俩怎么样？”
  米歇尔拿出一个笔记本放在膝上，手中拿着一支笔，全神贯注地注视着李浅熙，这种严肃的阵仗吓了李浅熙一跳，“米歇尔，你现在在做360度评价？”
  “嗯，当然，”米歇尔点头，“360度评价中，被评估者不仅可以从自己、上司、部署、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。而你李浅熙呢，作为她们曾经的小伙伴，难道不该从你这里入手吗？”
  李浅熙想了想，嗯哼一声，紧接着，徐徐道来，“简和贝拉都是excellent girl（优秀的女孩），两人对待工作也都很热情，但有点不同的是，贝拉更期待完美而快速地完成一件事，她的竞争意识有些强烈，而简呢，嗯……”李浅熙稍微停顿了一下，“简的话，就是那种很会埋头做事的人，拿到task（任务）后，不到任务结束她是不会休息的，就是……有股冲劲儿，在岗位上很会坚持。”
  “有缺点吗？”
  米歇尔快速地记录着，李浅熙停下后，她也停住了笔，“这世上，很少有完美的人，大多数都是不完美的人，也就是人无完人，所以，她俩有什么缺点呢？”
  愣了小会儿，李浅熙摇了摇头，缺点这里她还真没想过，对上米歇尔怀疑的目光，李浅熙举起举起自己的手，“米歇尔，我是真的找不出她们的缺点来。”
  “行，”米歇尔合上笔记本，“那今天就到这儿吧。”
  转过椅时，李浅熙忽地顿住动作，扭头看向已端正坐好的米歇尔，“米歇尔，那你说说，你对我的评价。”
  “想听真话还是假话？”
  米歇尔问，在李浅熙回答说“真话”时，她调了下眉，“真话有些难听哦。”
  “你只管说，我又不是那种听不进去的人。不是还有良言一句三冬暖吗？”
  李浅熙心中倒是真没其它的想法，她只想得到米歇尔真切的评价。
  “你的优点一大堆，我就不多说了，缺点嘛，就是有时候心软了。”米歇尔缓缓地道，“你要知道，做我们这一行的，心软可不行。心软的话，就意味着你需要经历更多的内心挣扎，人嘛，想多的话，会生病的。”
  “我……”
  李浅熙张了张嘴，她真的心软吗？
  “当然，心软这里也可以换成另一个词，善良，不过，你是太善良了。太过善良的人，没有相应的锋芒做支撑，那就是个傻子，很吃亏的。”
  看着李浅熙，米歇尔不知为何笑了，“总之，你要在人力资源这行走长久的话，把心练出来，也不是非得要你硬起心肠，把心包裹得严严实实的，而是让你看清楚，该将这份善良真正用在哪个地方。”
  “我明白了，谢谢你，米歇尔。”
  李浅熙郑重地对米歇尔道谢。
  “先别急着道谢，”米歇尔摆了一下手，“李浅熙，我问你一个问题，如果公司让你去解雇一个正在怀孕的同事，你会干吗？”
  “我……”李浅熙抿了一下唇，“公司不会这样做的。”
  “你就这么确定？”米歇尔反问。
  “因为公司以人为本的文化不允许。”
  “可是，这位怀孕的同事在初进入公司时，就隐瞒了怀孕的事实，等到肚子大了见再也隐瞒不住时，她才向公司汇报她怀孕的消息，要求做轻松的活儿，要求相应的产假。”
  “你说，她欺骗在先，难道就不允许公司做到八百步吗？”
  米歇尔紧紧地盯着李浅熙，“这种情况下，公司给你一个任务，让你合理利用绩效去辞掉这个怀孕的同事，你会做吗？”
  “米歇尔，这个问题不是有条件的吗？入职公司前的每个员工都会去指定的医院做体检的。”
  李浅熙不明白为什么米歇尔会纠缠这个问题，“这样的话，这个员工即使再怎么优秀，也是不会被聘入公司的吧。”
  米歇尔愣住，倏尔笑了起来，“你说得对。”是她魔怔了，只是想到从医院那里拿回来的报告单，米歇尔眼神恍惚了一下。
  第二天上午，米歇尔分别找了简和贝拉做绩效面谈。
  坐在米歇尔的面前，望着这位御姐打扮的上司，尽管她从未为难过她，可她心中还是情不自禁地涌起几分忐忑与不安，想到自己这回绩效评价为a，简给自己打了打气，“米歇尔，我前天总结了一下……”
  简离开后将贝拉叫了过去，同样的在米歇尔面前有些紧张。
  “坐吧，”米歇尔示意贝拉坐下来，“你先说说你对简的看法。”
  “简，emmmm……是一个很好的小伙伴，也是一个很得力的同事，我很欣赏她。”贝拉丝毫没有掩饰自己对简的欣赏，“她学习能力很强，执行力也很强。”
  “那对比她，你有做不好的地方吗？”
  “不好的地方，额……”倒是有些不好说了，贝拉使劲儿地想了想，“做的不好的地方，我想，应该是我比她要性急一些。”
  “如果现在有个晋升的岗位，上面只考虑你和简两人，你会怎么做？”
  “公平竞争。”贝拉这回没有丝毫的犹豫，“我认为，我和她都有能力坐上这个岗位，但是岗位只有一个，那就只能各凭本事了。无论结果如何，都不会影响到我们之间的感情。”
  “你就这么确定？”米歇尔笑了，“很多人都说过，在职场上不要将同事当朋友。”
  “是不要而不是不能，对不对，米歇尔？”
  贝拉眼中的坚定丝毫没有减少半分，“我们是同时进入公司的，经过相同的培训。而且，琳达一直教导我们，在学会竞争的同时也要学会合作，做什么最好双方达成共赢。”
  看着几个月过去褪去轻率逐渐稳重成熟的贝拉，米歇尔忽地笑了，心中却是涌过几分不知名的情绪。如果……当初她和另一个人都退一步，是不是就不会有今天相见陌生的局面。
  “你的绩效等级是a-，说说理由吧。”
  “……”
  待贝拉离开后，米歇尔站在窗前，俯视着窗外的风景，不知过了多久，她拿出手机，给琳达打了个电话，“琳达，我怀孕了，已经三个月了。”